Quién me conoce sabe que soy fan de des-centralizar el territorio al tiempo que se re-densifican las ciudades capitales. Pero la primera forma de operar aquí descrita (descentralizar), sin la segunda (redensificar) con frecuencia cae en escenarios como los que estamos viendo en Sevilla y la Agencia Espacial Española.
A principios de diciembre de 2022, se eligió Sevilla como sede de la sede de la Agencia Espacial Española y, aunque en teoría empezaron a trabajar allí en febrero de 2023, la realidad es que más de un año después aún no se ha podido contratar a la mitad de la plantilla tras su renuncia masiva.
(sigue)
¿Qué ha pasado? Que el traslado de Madrid a Sevilla ha sido mal acogido por la plantilla que trabajaba (ejem, y vivía) en Madrid. Con este traslado, hemos perdido más de dos tercios del talento de la agencia en un año.
Imagina por un instante que tu empresa se mueve, y que te pide que te muevas tú. Es una salvajada que pondría en pie de guerra a cualquiera. Pero es que, además, te cargas la organización. Le paras el corazón. La Agencia Espacial Española va a tener que volver a nacer.
Me surgen más preguntas que respuestas, como por qué no han contemplado una transición en la que los nuevos puestos se crearán en Sevilla, que será el futuro, pero en la que los ya constituidos tuviesen teletrabajo desde Madrid. De esta forma vas trasladando el polo y las infraestructuras, pero no destruyes la comunidad que había y, más importante, el trabajo que realizan.
No es que no tengamos tecnología para hacer esto. Es más, en el caso de que sea necesaria alguna visita, hay transporte rápido en tren.
No entiendo nada.
@euklidiadas la verdad, a mí me dicen que tengo que trasladarme a Sevilla con unos calores que hacen que no se pueda vivir allí ya desde casi abril a diciembre, y el ambiente de buena parte de la gente para trabajar, y digo que ni de coña. Me busco otro curro. Ya muero de calor y aguantando gente que me cae gorda aquí por sus maneras, desdén de cosas normalea y altanería, y me dicen que al horno y con procesiones que ensayan desde enero que me lo cuengan amigos de alli. NI EN SUEÑOS.
@euklidiadas quizá pensaban que esto era como cuando se traslada una fabrica, que muchos trabajadores se mudan. No contaban con que los investigadores con ese nivel de cualificación pueden salir por latas en máximo un mes a otra empresa con condiciones iguales o mejores y sin tener que mover a toda la familia que en la mayoría de casos no quiere. Deslocalizar por coj**** no es solución. Abre cosas de cero. No cambies lo que funciona.
O procura trasladar opcionalmente o facilita teletrabajo.
@Argyle13 Es que es eso. Tienes una capacidad de talento bestial, construida a lo largo de décadas. Y vas y te la ventilas. Si ya es problemático descentralizar en materia de captar talento nuevo, vas y prescindes del anterior. BRAVO
@huraiva @euklidiadas bueno, luego dentro de unos años, cuando nadie quiera trabajar en ese sector, escucharemos el mantra de qje nonqieremos trabajar. Mientras tanto irán perdiendo calidad y gente cualificada. Las cosas en muchos sectores han cambiado ya, y en otros espero que cambien muy pronto, a mejor para los trabajadores. Desde la pandemia se han reorganizado muchas prioridades y no hay vuelta atras
@huraiva @euklidiadas por no hablar de que las generaciones jóvenes, como ya saben que lo tienen jodido, les importa menos mil lo denla pertenencia a la empresa, lo.de sacrificarae y esas cositas. Si ahora se creen que somos muy especialitos, ya verán los que entran ahora a currar.
@Argyle13 @euklidiadas Las procesiones querrás decir 😈
@DBG3D @euklidiadas jajajajajjaja
@euklidiadas es no tener ni puñetera idea de como funcionan ni los trabajadores, ni los procesos, ni las organizaciones